关于“公司签了工资单是否会第二天发工资”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：

1. 工资发放时间通常由劳动合同或公司制度约定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但法律未明确规定具体发放日期（如必须每月5日或10日发放），而是允许用人单位与劳动者通过劳动合同、集体合同或公司规章制度约定发放时间。
• 举例：若劳动合同中明确约定“每月25日发放上月工资”，则公司需在25日发放，无论是否已签工资单。签工资单仅是确认工资数额的环节，不直接决定发放时间。

2. 签工资单后立即发放的可能性

• 部分公司流程简化：若公司财务流程高效，可能在员工签完工资单后立即通过银行转账或现金发放工资。但这种情况需满足两个条件：
  • 公司有即时发放的制度或惯例；
  • 工资单签字与发放时间在同一个工资支付周期内（如当月工资当月发）。
• 法律风险提示：即使公司承诺“签单即发”，若未实际履行，仍构成拖欠工资。劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

3. 签工资单后未按时发放的应对措施

• 第一步：核查约定：检查劳动合同、员工手册或公司公告中是否明确工资发放时间。若未约定，可参考同行业惯例或当地工资支付规定（如部分地区要求“至少每月支付一次”）。
• 第二步：与公司沟通：若发现延迟发放，可先与公司HR或财务部门沟通，要求说明原因并明确发放时间。保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。
• 第三步：法律维权：若公司无正当理由拖欠工资超过一个工资支付周期（如超过1个月），可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张：
  • 支付拖欠的工资；
  • 按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 特殊情况：工资单签字与发放时间的关联性

• 工资单签字≠工资发放：工资单是确认工资数额的凭证，签字仅表示劳动者认可该数额，不直接等同于公司已完成支付义务。公司仍需按约定时间发放工资。
• 例外情形：若工资单中明确载明“签字即视为工资已发放”（如现金当场支付），且劳动者实际收到工资，则可能构成有效支付。但此类条款需劳动者明确同意，否则可能因显失公平被认定无效。

总结建议：

1. 优先核查劳动合同或公司制度中关于工资发放时间的约定；
   
2. 若未约定，可要求公司明确发放时间并保留证据；
   
3. 若公司拖欠工资，及时通过沟通、投诉或仲裁维权。
   

如有进一步疑问（如具体地区工资支付规定、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的解答。