非法发放的津贴是否需要退回，这主要取决于津贴的性质以及发放的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
津贴性质与合法性：
- 如果津贴本身是基于合法的劳动合同、公司规章制度或国家法律法规而发放的，但发放过程中存在程序瑕疵或计算错误，导致多发了津贴，那么这部分多发的津贴通常是需要退回的。因为这种情况下，津贴的发放虽然初衷合法，但结果上超出了应得的范畴。
- 如果津贴本身是基于非法目的或违反法律法规的规定而发放的，比如以贿赂、回扣等形式发放的津贴，那么这部分津贴不仅需要退回，还可能涉及法律责任。因为非法发放的津贴本身就不受法律保护，甚至可能构成违法行为。
发放情况与责任归属：
- 如果津贴的发放是由于公司的财务错误、系统故障或人为疏忽等原因导致的，且员工在领取时并不知情或没有过错，那么员工在接到公司通知后，应当配合退回多发的津贴。因为这种情况下，员工并没有恶意占有或使用这部分津贴的意图。
- 如果员工明知津贴发放错误或存在非法性质，却仍然选择领取并使用，那么员工可能需要承担相应的法律责任，包括退回津贴、赔偿损失等。因为这种情况下，员工的行为已经构成了对他人财产的非法侵占或使用。
法律后果与应对措施：
- 对于需要退回的津贴，员工应当积极配合公司或相关部门的调查和处理工作，及时退回多发的津贴。如果员工拒绝退回或拖延退回，公司或相关部门可能会采取法律手段来追回津贴，并可能对员工进行处罚。
- 如果员工对津贴的发放存在异议或认为公司存在违法行为，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在采取这些措施之前，员工应当收集好相关证据，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
建议：
- 对于公司而言，应当加强内部管理，完善津贴发放制度，确保津贴的发放合法、合规、准确。同时，公司也应当加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 对于员工而言，在领取津贴时应当仔细核对金额和发放依据，确保自己领取的津贴是合法、合规的。如果发现津贴发放存在错误或非法性质，应当及时向公司或相关部门反映并配合处理。
总之，非法发放的津贴是否需要退回取决于多种因素，包括津贴的性质、发放情况以及法律后果等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。