关于“津贴不退是否违法”的问题，结论需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
津贴的性质与来源：
- 若津贴属于单位福利或奖励性质：如年终奖、绩效奖金等，这些津贴的发放通常基于单位与员工之间的约定或单位规章制度。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了津贴的发放条件及退还规则，且员工在领取时已知悉并同意，那么员工在特定情况下（如未达到发放条件或提前离职等）可能需要退还。若员工不退还，可能构成违约，单位有权通过法律途径追讨。
- 若津贴属于法定津贴或补偿：如工伤津贴、生育津贴等，这些津贴的发放是法律规定的，旨在保障员工的特定权益。在这种情况下，员工无需退还津贴，因为这是其应得的法定权益。单位若要求退还，可能违反法律规定，员工有权拒绝并寻求法律保护。
劳动合同或单位规章制度的约定：
- 若劳动合同或单位规章制度中有明确规定：关于津贴的退还问题，应首先查看劳动合同或单位规章制度中的相关条款。如果条款明确规定了津贴的退还条件及程序，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些规定。若员工不退还，可能构成违约，单位有权采取相应措施。
- 若劳动合同或单位规章制度中无明确规定：则津贴的退还问题可能涉及双方协商或依据行业惯例、公平原则等来判断。在这种情况下，员工和单位应通过友好协商解决争议，必要时可寻求法律途径解决。
法律后果与维权途径：
- 若员工应退还津贴而拒不退还：单位有权通过内部程序（如扣发工资、提起仲裁等）或法律途径（如起诉至法院）追讨津贴。员工可能面临法律责任，包括但不限于退还津贴、支付违约金或赔偿损失等。
- 若单位要求退还法定津贴或违反合同约定：员工有权拒绝并寻求法律保护。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在领取津贴前应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解津贴的发放条件及退还规则。如有疑问，应及时向单位咨询或寻求法律帮助。
- 对于单位而言，应制定明确的津贴发放及退还政策，并在劳动合同或单位规章制度中予以明确。同时，应确保这些政策不违反法律法规的强制性规定，以维护员工的合法权益和单位的正常运营。
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