退居二线的校长不上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、若退居二线后仍保留劳动关系且未办理退休手续

1. 劳动合同或聘用合同约定：

   • 如果校长与学校签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了工作时间、工作内容等条款，且退居二线后并未按照合同约定履行工作职责，那么校长不上班可能构成违约行为。
   • 在这种情况下，学校有权依据合同条款要求校长履行工作职责，或者根据合同约定解除劳动合同，并可能要求校长承担违约责任。

2. 学校规章制度：

   • 学校通常会有自己的规章制度，对教职工的工作纪律、考勤等方面进行规定。
   • 如果校长退居二线后未按照学校规章制度的要求上班，那么可能违反了学校的内部规定，学校有权依据规章制度对校长进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。

二、若退居二线后已办理退休手续或达到法定退休年龄

1. 劳动关系终止：

   • 如果校长已经办理了退休手续或达到了法定退休年龄，那么其与学校之间的劳动关系通常会自动终止。
   • 在这种情况下，校长不再受劳动合同或聘用合同的约束，也不再需要按照学校的工作时间要求上班。

2. 返聘情况：

   • 如果校长在退休后被学校返聘，那么双方之间会形成新的劳务关系。
   • 在返聘期间，校长的工作时间、工作内容等应由双方协商确定，并签订返聘协议进行明确。
   • 如果校长未按照返聘协议的要求上班，那么可能构成违约行为，学校有权依据协议要求校长承担违约责任。

三、特殊情况考虑

1. 健康原因：

   • 如果校长因健康原因无法继续上班，且已经按照学校或相关规定办理了病假手续，那么其不上班是合法的。
   • 在这种情况下，学校应给予校长必要的医疗期，并在医疗期内按照相关规定支付工资或生活费。

2. 学校安排：

   • 如果学校因工作需要或其他原因安排校长退居二线并不再上班，且已经与校长协商一致并签订了相关协议，那么校长不上班是合法的。
   • 在这种情况下，学校应按照协议约定支付校长相应的待遇或补偿。

法律建议

1. 对于校长：

   • 如果您退居二线后不再上班，请确保您已经与学校协商一致并签订了相关协议，或者已经按照学校或相关规定办理了退休手续、病假手续等。
   • 如果您因特殊原因无法继续上班，请及时与学校沟通并说明情况，避免产生不必要的法律纠纷。

2. 对于学校：

   • 如果您发现校长退居二线后不再上班且未按照合同或规章制度履行工作职责，请及时与校长沟通并要求其履行工作职责或办理相关手续。
   • 如果校长拒绝履行工作职责或办理相关手续，您可以依据合同条款、规章制度或相关法律法规对校长进行处理，并保留追究其法律责任的权利。

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