逮捕后单位工资的处理流程需根据具体情况分情况讨论，主要取决于员工与单位的劳动关系状态及法律程序进展。以下是具体分析：

1. 劳动关系暂时存续，工资暂停发放
   根据《劳动合同法》及相关规定，员工被依法逮捕后，单位通常可暂停发放工资，但需注意：

   • 若逮捕后未被定罪（如取保候审、无罪释放），单位应补发暂停期间的工资；
     
   • 若最终被判刑，单位可依据《劳动合同法》第39条，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，此时工资发放至劳动关系终止日。
     

2. 单位需配合司法程序

   • 若员工被逮捕涉及职务犯罪或经济案件，司法机关可能要求单位协助冻结工资账户或扣划部分工资用于赔偿（如赃款追缴）；
     
   • 单位需保留相关法律文书（如逮捕通知书、法院判决书）作为处理依据，避免因程序违法引发劳动争议。
     

3. 特殊情形：缓刑或监外执行
   若员工被判缓刑或监外执行，劳动关系一般不自动终止，单位需根据员工实际出勤情况支付工资，但可调整岗位或安排非全日制工作以降低风险。

建议：单位应尽快咨询劳动法律师，结合具体案情制定处理方案，避免因程序瑕疵承担赔偿责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。