在职业犯错被逮捕前，个人单位生活待遇的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 逮捕前的调查阶段（未被采取强制措施时）
   若仅处于单位内部调查或公安机关初步调查阶段，尚未被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），单位通常无权直接剥夺员工的基本生活待遇。根据《劳动合同法》第三十九条，单位需以“严重违反规章制度”或“被依法追究刑事责任”为由解除合同，而“被追究刑事责任”需以法院判决生效为准。因此，此阶段单位应继续发放工资、缴纳社保，但可能暂停职务或调整岗位。若单位单方面停发工资或解除合同，员工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或赔偿。

2. 被采取刑事强制措施后（如拘留、逮捕）
   若员工被刑事拘留或逮捕，单位可依据《劳动合同法》第四十条第三款“客观情况发生重大变化”或第三十九条“被依法追究刑事责任”（需后续判决确认）解除合同。但实践中，单位通常会在刑事程序启动后暂停工资发放，但需保留劳动关系至判决生效。若单位在未解除合同的情况下停缴社保，员工可向劳动监察部门投诉，要求补缴。

3. 单位内部规章制度的影响
   若单位规章制度明确规定“员工涉嫌犯罪时暂停待遇”，需满足三个条件：

   • 制度经民主程序制定并公示；
     
   • 内容不违反法律强制性规定；
     
   • 暂停待遇的期限合理（如不超过刑事程序期限）。
     若制度合法，单位可暂停部分待遇（如奖金、津贴），但基本工资和社保仍需保障；若制度违法，员工可主张全额待遇并要求赔偿。

4. 特殊行业（如金融、医疗）的合规要求
   部分行业（如银行、证券、医生）受《银行业监督管理法》《医师法》等约束，员工被调查期间可能被暂停执业资格。此时，单位可依据行业规定暂停工作，但需按最低工资标准支付生活费，并继续缴纳社保至资格恢复或合同解除。

建议行动：

• 保留工资条、社保记录、单位通知等证据；
  
• 若单位违法停发待遇，可向劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 关注刑事程序进展，及时与单位沟通合同处理方案。
  

如有进一步细节（如行业、单位性质、具体错误类型），可向我补充说明，我会为您细化分析。