地方政府给的产假具有法律效果。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的地方性法规，女职工在生育期间享有产假待遇。这一规定是强制性的，地方政府在此基础上，往往会根据当地的实际情况，制定更为详细或更具针对性的产假政策。这些政策通常包括产假的具体天数、产假期间的工资待遇、生育津贴的发放等，都是具有法律效力的，用人单位必须遵守。
产假天数的具体规定
国家基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方延长产假：许多地方政府在国家基础产假的基础上，根据当地的实际情况，延长了产假天数。例如，有些地方规定，女职工生育后除享受国家规定的产假外，还可以享受额外的奖励假，如30天、60天甚至更长。这些延长产假也是具有法律效力的。
产假期间的工资待遇与生育津贴
工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇通常由用人单位按照原工资标准支付。如果地方政府有特别规定，如提高产假期间的工资标准或发放生育津贴等，用人单位也必须遵守。
生育津贴：生育津贴是女职工在产假期间享受的一种经济补偿，其发放标准和方式通常由地方政府规定。女职工在产假期间有权享受生育津贴，用人单位不得克扣或拖欠。
用人单位不遵守产假规定的法律后果
如果用人单位不遵守地方政府关于产假的规定，如拒绝给予女职工产假、克扣产假期间的工资或生育津贴等，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
实际案例与解读
在实际操作中，已经有许多女职工通过法律途径维护了自己的产假权益。例如，某女职工在生育后，用人单位拒绝给予其地方规定的延长产假，该女职工遂向劳动监察部门投诉。经调查核实后，劳动监察部门责令用人单位立即改正，并给予了该女职工相应的经济补偿。
总结与建议：
地方政府给的产假是具有法律效果的，用人单位必须遵守。如果你在产假期间遇到了用人单位不遵守规定的情况，如拒绝给予产假、克扣工资或生育津贴等，你可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于产假或劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。