陪产假确实存在，并且是由国家层面的《劳动法》及各地的《人口与计划生育条例》具体规范的，不过不同地区陪产假的天数和待遇存在差异。以下是对陪产假的详细解释：

一、陪产假的法律依据

陪产假并非全国性统一法定假期，但近年来多地立法已明确规定陪产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条为地方立法提供了指导和依据，明确指出符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得相关福利待遇及延长生育假的奖励。这一条款为陪产假的设立提供了法律基础。同时，各地根据自身情况制定了具体的《人口与计划生育条例》，对陪产假进行了详细规定。

二、陪产假的天数规定

陪产假的天数因地区而异，以下是一些典型地区的陪产假天数：

1. 7天：如天津、山东等地规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假7天。
2. 10天：如上海规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。
3. 15天：包括北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等多数省份，男方陪产假通常为15天。
4. 20天：如湖南、四川等地规定，符合相关规定生育子女，男方享受护理假20天。
5. 25天：云南省规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方享受护理假25天。
6. 30天：内蒙古、广西、宁夏等地给予男方的陪产假天数为30天。

三、陪产假期间的待遇

在陪产假期间，男方通常被视为出勤，工资、奖金和其他福利待遇照发。这一规定在多数地区的《人口与计划生育条例》中均有体现。例如，《广东省人口与计划生育条例》明确规定，男方在陪产假期间享受与在岗人员同等的待遇。用人单位不得因员工休陪产假而克扣或降低其工资、福利，也不得解除劳动关系或将其退回劳务派遣单位。

四、维权途径

如果用人单位违反相关法律法规，未提供陪产假或降低陪产假期间的待遇，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法给予陪产假，并支付相应期间的工资待遇。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满意时，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付陪产假工资等损失。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

综上所述，陪产假的具体天数和待遇因地区而异，劳动者应详细了解当地的《人口与计划生育条例》，并在必要时咨询相关部门或向我咨询以获取最准确的信息和有效的法律援助。