关于您提出的“产假地方奖励假是否必须给”的问题，这主要取决于当地的法律法规以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般情况和广东省的相关规定来为您做一个详细的解答。

首先，从普遍的法律原则来看，如果地方性法规或政策明确规定了生育奖励假，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么符合条件的职工是有权享受这一奖励假的。这是地方为了鼓励生育、保障职工权益而制定的一项福利政策。

以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。这一规定明确指出了奖励假的天数，并且强调了在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这意味着，在广东省，符合条件的职工是有权享受这一奖励假的，并且单位应当按照规定支付工资和保障福利待遇。

然而，也需要注意到，不同地区的具体规定可能会有所不同。有些地区可能没有明确规定奖励假，或者奖励假的天数和待遇可能与广东省有所不同。因此，要确定您所在地区是否必须给产假地方奖励假，以及奖励假的具体天数和待遇，需要查阅您所在地区的相关法律法规或政策文件。

此外，即使地方性法规或政策规定了奖励假，但具体执行时还需要考虑您所在单位的具体规定。有些单位可能会根据自身的实际情况和职工的需求，对奖励假的执行进行一定的调整或补充。因此，如果您对奖励假有具体的疑问或需求，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通咨询。

总的来说，产假地方奖励假是否必须给取决于当地的法律法规以及您所在单位的具体规定。在广东省等明确规定了奖励假的地区，符合条件的职工是有权享受这一福利的。如果您对具体规定有疑问或需求，建议您查阅相关法律法规或政策文件，并与所在单位进行沟通咨询。