合同到期能否办理失业，需分情况讨论：

1. 若因用人单位原因不续签合同
   根据《劳动合同法》第四十四条及《社会保险法》第四十五条，劳动合同期满后用人单位主动不续签的，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。此时劳动者可依法办理失业登记，并申领失业保险金，但需满足以下条件：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
     
   • 已进行失业登记，并有求职要求。
     操作建议：劳动者应要求用人单位出具终止劳动合同证明，并在终止之日起60日内到社保部门申请失业保险待遇。

2. 若因劳动者原因不续签合同
   若劳动者主动提出不续签（如因薪资、岗位等个人原因），则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，通常无法申领失业保险金。但需注意：

   • 若用人单位存在未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同并拒绝续签的，可能被认定为“非本人意愿中断就业”，此时可申领失业保险金；
     
   • 实践中需结合具体证据（如用人单位过错证明、劳动者书面拒绝续签通知等）判断。
     操作建议：劳动者应保留用人单位违法行为的证据，并在申请失业保险时向社保部门说明情况。

3. 特殊情形：用人单位降低条件续签被拒
   若用人单位以降低原劳动合同条件（如降低薪资、调整岗位等）的方式续签合同，劳动者拒绝续签的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金，且劳动者可被认定为“非因本人意愿中断就业”，有权申领失业保险金。
   操作建议：劳动者应要求用人单位出具书面续签条件，并保留拒绝续签的沟通记录（如邮件、微信等），作为后续申领失业保险的依据。

总结：合同到期能否办理失业，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。建议劳动者在合同到期前与用人单位沟通续签意向，并保留相关证据（如终止合同证明、沟通记录等），以便在申领失业保险时维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。