结论：工伤未赔付的情况下辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和金额需根据您的工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工伤赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于您在工作中受到的伤害而产生的法定权益，与您是否在职或是否辞职无直接关系。只要您被认定为工伤，就有权获得相应的赔偿。

2. 辞职对工伤赔偿的影响：

   • 辞职本身不会剥夺您获得工伤赔偿的权利。但是，需要注意的是，某些一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，可能需要在您与用人单位解除或终止劳动关系时才能领取。因此，在辞职前，建议您先了解清楚这些赔偿项目的领取条件和流程。

3. 赔偿项目与金额：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和金额需根据您的工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。
   • 如果您因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的金额和领取条件也需根据当地法律法规来确定。

4. 申请工伤赔偿的流程：

   • 首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 工伤认定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。

行动建议：

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。
2. 了解赔偿项目和金额：在申请工伤赔偿前，先了解清楚您有权获得的赔偿项目和金额，以及领取条件和流程。
3. 咨询专业律师：如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，还可以享受相应的伤残待遇。这些待遇的享受与职工是否在职或是否辞职无直接关系。