若雇人做事时对方受伤，赔偿问题需根据双方的法律关系及过错程度综合判断，具体分为以下两种情形：
1. 若双方构成劳动关系（如长期雇佣、受公司管理）
- 赔偿主体：雇主需承担工伤保险责任，即使雇主无过错也需赔偿。
- 赔偿范围：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费等直接费用；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 伤残补助金（根据伤残等级，按本人工资的7-27个月支付）；
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）。
- 例外情形：若劳动者存在故意或重大过失（如违规操作），雇主可主张减轻赔偿责任，但需举证证明劳动者过错。
2. 若双方构成劳务关系（如临时雇佣、口头协议）
- 赔偿原则：根据《民法典》第1192条，按过错比例分担责任：
- 雇主责任：若雇主未提供安全环境、未尽到管理义务（如未提供防护设备、未培训），需承担主要赔偿责任；
- 雇员责任：若雇员自身存在过错（如故意违规、未注意安全），可减轻雇主责任；
- 第三人责任：若伤害由第三人造成，由第三人赔偿，雇主承担补充责任后可追偿。
- 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体以实际损失为限。
关键建议
- 立即处理：受伤后第一时间送医救治，保留医疗记录、费用单据等证据；
- 法律关系认定：通过劳动合同、工资发放记录、工作安排等证据明确双方是劳动关系还是劳务关系；
- 协商与诉讼：优先协商赔偿，若协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）；
- 保险转移风险：建议雇主购买雇主责任险或意外险，降低自身赔偿风险。
若涉及具体案件细节（如雇佣形式、受伤原因等），可进一步向我说明，我将结合证据分析责任比例及赔偿方案。