若公司收到调岗异议书后仍坚持调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查调岗合法性

   • 劳动合同约定：检查劳动合同中是否明确约定调岗条款（如“公司可根据经营需要调整岗位”）。若存在概括性授权条款，需结合调岗合理性综合判断；若无约定，公司单方调岗可能构成违约。
     
   • 法定调岗情形：依据《劳动合同法》第40条，仅在员工“不能胜任工作”或“医疗期满不能从事原工作”时，公司方可单方调岗，且需提供充分证据（如考核记录、医疗证明等）。
     
   • 程序合法性：公司调岗需履行协商程序，未经员工同意强行调岗可能违反《劳动合同法》第35条“变更劳动合同需协商一致”的规定。

2. 收集证据并书面回应

   • 固定异议证据：保留调岗异议书送达公司的凭证（如签收记录、邮件截图），证明已明确反对调岗。
     
   • 收集违法证据：若公司调岗缺乏合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作内容与原岗位无关、未提供必要培训等），需收集工资条、岗位说明书、沟通记录等证据。
     
   • 再次书面反对：向公司发送《关于拒绝非法调岗的声明》，明确指出调岗违法性及要求维持原岗位，并留存送达证据。

3. 通过法律途径维权

   • 申请劳动仲裁：以公司“违法调岗”为由提起仲裁，主张继续履行原劳动合同或要求公司支付违法解除赔偿金（若公司以拒不调岗为由解除合同）。
     
   • 投诉劳动监察部门：向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为，要求介入调查并责令改正。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序确认调岗无效。

4. 特殊情形处理

   • 三期女职工保护：若员工处于孕期、产期、哺乳期，公司不得以经营需要为由单方调岗（除非能证明调岗必要性且不降低待遇）。
     
   • 工伤职工保护：工伤职工在停工留薪期满后，公司需根据伤残等级安排适当工作，不得随意调岗至低薪或高风险岗位。
     

行动建议：

• 优先通过书面沟通明确反对调岗，避免口头争执；
  
• 同步收集证据，为后续维权做好准备；
  
• 若公司采取停职、降薪等胁迫手段，可立即申请劳动仲裁要求支付工资差额及赔偿。
  

如需进一步分析调岗合法性或制定具体应对方案，可直接向我咨询。