解除劳动合同后用人单位不给工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照劳动合同约定支付应得的工资。
   • 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理并审理案件，根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者劳动者对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付工资。

在处理此类问题时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明、与用人单位协商的记录等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。
• 了解相关法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

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