当您被单位开除却未获得应得工资时，可以采取以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及工资标准的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接的证据。
• 工资条或银行转账记录：这些可以证明您的工资数额以及公司是否按时支付。
• 工作证、考勤记录：这些也能间接证明您在公司的工作情况。
• 聊天记录、邮件等：如果与工作或工资支付相关的沟通记录，也可以作为证据。

二、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，您需要：

• 明确指出公司行为违法：依据《劳动合同法》，公司开除员工后应支付应得工资。
• 要求足额支付工资：提出您的具体工资数额，并要求公司按时支付。
• 保持冷静和理性：避免情绪化，以事实和法律为依据进行沟通。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要：

• 准备相关证据：将之前收集的证据整理好，以便劳动监察部门调查。
• 填写投诉表格：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，详细描述您的情况。
• 等待调查结果：劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果单位逾期不付，还会被责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要：

• 准备仲裁申请书：详细描述您的情况，包括劳动关系、工资数额、开除原因等。
• 提交相关证据：将之前收集的证据作为仲裁申请的附件提交。
• 等待仲裁结果：仲裁委将依据《劳动争议调解仲裁法》审理您的案件，并作出裁决。

五、向法院起诉

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。在起诉时，您需要：

• 准备起诉状：详细描述您的情况，包括仲裁结果、不服的原因等。
• 提交相关证据：将仲裁过程中提交的证据以及可能的新证据作为起诉状的附件提交。
• 等待法院判决：法院将依法审理您的案件，并作出判决。

六、注意事项

• 保持证据完整：在整个维权过程中，您需要确保所有证据的完整性和真实性。
• 遵循法定程序：按照法律规定的程序进行维权，避免因为程序问题而影响维权结果。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己被开除后应得的工资权益。希望这些建议能够对您有所帮助。