结论：是否辞职取决于你个人的意愿、对工作环境和职业发展的考量，但从法律角度，遭遇老板非礼（性骚扰）时，你有权采取法律手段维护自身权益，且不必因担心法律后果而被迫留在该工作环境。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对性骚扰的定义及你的权利
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
分析：
- 老板的非礼行为，如果符合性骚扰的构成要件（即违背你的意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施），则构成性骚扰。
- 你有权依法请求老板承担民事责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 单位（即你的工作单位）有义务采取合理措施防止和制止性骚扰行为。
二、辞职与否的考量因素
个人意愿与职业发展：
- 如果你认为继续在该单位工作会让你感到不适、压抑或影响职业发展，辞职是一个合理的选择。
- 如果你希望继续工作，但希望改善工作环境或获得赔偿，可以考虑与单位协商、向相关部门投诉或提起法律诉讼。
法律后果与证据收集：
- 辞职本身不会影响你追究老板性骚扰的法律责任。但如果你打算提起法律诉讼，需要收集相关证据（如聊天记录、监控录像、证人证言等）以支持你的主张。
- 在辞职前，建议先咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
单位态度与处理措施：
- 观察单位对性骚扰事件的态度和处理措施。如果单位积极采取措施防止和制止性骚扰，并愿意为你提供必要的支持和保护，你可以考虑继续留在单位工作。
- 如果单位对性骚扰事件漠不关心或采取敷衍态度，辞职可能是一个更好的选择，以避免进一步受到伤害。
三、建议行动步骤
- 收集证据：尽快收集与性骚扰事件相关的证据，包括但不限于聊天记录、监控录像、证人证言等。
- 咨询律师：向专业律师咨询你的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 与单位沟通：如果可能，与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并要求单位采取合理措施防止和制止性骚扰。
- 考虑辞职或提起法律诉讼：根据个人意愿、职业发展、法律后果和单位态度等因素，综合考虑是否辞职或提起法律诉讼。
最后，遭遇性骚扰是一个严重的问题，你有权维护自己的尊严和权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。