小三去男方单位闹，男方不一定会被辞退，这取决于多种因素，包括单位规章制度、男方行为性质及后果等。以下从不同角度进行分析：
单位规章制度角度：
- 如果男方的单位有明确的规章制度，规定员工不得有违反社会公德、职业道德或家庭伦理的行为，且此类行为被视为严重违反规章制度，那么单位在查明事实后，有权依据规章制度对男方进行辞退处理。但这一前提是单位规章制度合法有效，且男方行为确实违反了相关规定。
- 如果单位规章制度中并未明确规定此类行为为辞退事由，或者规章制度本身存在违法或不合理之处，那么单位不能仅凭此理由辞退男方。
男方行为性质及后果角度：
- 如果男方的行为（如与小三的不正当关系）并未对单位造成实质性损害，如未影响工作秩序、未损害单位声誉等，那么单位通常不会因此辞退男方。因为辞退员工需要基于合理的理由，且不能违反法律法规和劳动合同的约定。
- 如果男方的行为导致了严重后果，如单位声誉受损、工作秩序严重混乱等，且这些后果与男方行为有直接因果关系，那么单位可能会考虑辞退男方。但在此情况下，单位仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果男方行为不符合这些法定事由，单位不能随意辞退男方。
- 如果单位违法辞退男方，男方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
建议：
- 对于男方而言，如果面临此类情况，应首先了解单位规章制度和劳动合同的相关内容，评估自己行为是否可能构成辞退事由。
- 如果单位提出辞退，男方有权要求单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如认为辞退理由不成立或单位程序违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于单位而言，在处理此类事件时，应严格遵守法律法规和规章制度的规定，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，也应加强员工职业道德教育，预防类似事件的发生。
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