关于高校对聘期结束后待退休的教师是否免本轮聘期考核的问题，这并非一个具有统一答案的普遍性规定，而是可能因高校的具体政策、聘任合同内容以及教师个人的实际情况而有所不同。以下是我为您提供的详细分析：

1. 高校政策差异：

   • 不同高校在聘期考核和退休政策上可能存在差异。一些高校可能会根据教师的年龄、聘期表现以及即将退休的情况，制定特殊的考核政策或豁免条款。
   • 另一些高校则可能坚持统一的考核标准，不因教师即将退休而给予特殊待遇。

2. 聘任合同内容：

   • 教师的聘任合同中通常会明确聘期考核的标准、方式和结果应用。如果合同中有关于聘期结束后待退休教师的特殊规定，那么应以此为准。
   • 如果合同中没有明确提及，那么教师可能需要与高校人事部门或相关部门进行沟通，了解具体的考核政策。

3. 教师个人情况：

   • 教师的个人表现、聘期内的成果以及即将退休的时间点等因素，也可能影响高校对其聘期考核的处理方式。
   • 例如，如果教师在聘期内表现优异，且即将退休，高校可能会考虑给予一定的豁免或优惠。

4. 实际操作建议：

   • 对于即将退休且聘期结束的教师，建议提前与高校人事部门或相关部门进行沟通，了解具体的考核政策和可能存在的豁免条款。
   • 如果高校有明确的豁免政策或特殊规定，教师应确保自己符合相关条件，并按照要求提交相关材料。
   • 如果高校没有明确的豁免政策，教师可以尝试与高校协商，看是否能够根据个人情况给予一定的豁免或优惠。

5. 案例参考：

   • 虽然您提供的参考信息中并未直接涉及聘期结束后待退休教师的考核问题，但可以从高校对辅导员等非专任教师岗位的聘期管理方式中窥见一斑。例如，一些高校对辅导员实行“预聘制”，并在聘期届满时进行考核，根据考核结果决定是否续聘。这表明高校在聘期考核上可能具有一定的灵活性和自主性。

综上所述，高校对聘期结束后待退休的教师是否免本轮聘期考核，并没有一个固定的答案。教师需要了解自己所在高校的具体政策、聘任合同内容以及个人情况，并与高校相关部门进行沟通协商，以确定最终的考核方式和结果。