结论：是否合法需分情况讨论，主要取决于用人单位辞退的依据是否符合《劳动合同法》相关规定，与劳动者是否享受养老保险无直接关联。以下是具体分析：

1. 若用人单位以“劳动者达到法定退休年龄”为由辞退
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁、干部55周岁）的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿，但需注意：

   • 若劳动者已享受养老保险待遇（如按月领取养老金），用人单位终止合同合法；
     
   • 若劳动者未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），用人单位仍可终止合同，但需承担未依法缴纳社保的责任（如补缴社保、赔偿损失等），但终止行为本身不违法。

2. 若用人单位以“其他理由”辞退（如不胜任工作、严重违纪等）
   此时需严格依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定：

   • 合法辞退条件：用人单位需提供充分证据证明劳动者存在法定辞退情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。
     
   • 违法辞退后果：若用人单位无法证明辞退合法性，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

3. 特殊情形：未享受养老保险的劳动者权益保护
   若劳动者因用人单位未依法缴纳社保导致未享受养老保险待遇，可依据《社会保险法》第八十六条要求用人单位补缴社保，或通过劳动仲裁主张因未缴社保导致的损失赔偿（如无法领取养老金的差额）。但此权益与“辞退合法性”无直接关联，需另行主张。

建议：

• 若您被辞退，可要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
  
• 若用人单位未依法缴纳社保，可向当地社保部门投诉要求补缴；
  
• 若认为辞退违法，可收集证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。