结论：仅收到劳动合同到期不续签通知书是不够的，公司还需履行一系列法定义务，否则可能涉及违法。

1. 通知书本身的合法性
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满终止属于法定情形之一。公司提前出具《不续签通知书》是合法的，但需满足两个条件：

   • 时间要求：需在合同到期前30日以书面形式通知（否则需支付代通知金，即额外1个月工资）；
     
   • 内容要求：通知书需明确“合同到期不续签”这一终止原因，避免模糊表述（如“协商解除”等）。
     

2. 公司还需履行的义务
   即使通知书合法，公司仍需完成以下步骤，否则可能构成违法终止：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，合同到期终止（除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外），公司需支付N个月工资作为经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计）；
     
   • 离职手续：公司需出具《离职证明》（载明合同期限、岗位、终止日期等），并在15日内办理档案和社保转移手续；
     
   • 工资结算：需一次性结清工资、加班费、未休年假工资等，不得克扣。
     

3. 若公司未履行义务的应对措施
   若公司仅出具通知书但拒绝支付补偿金或拖延离职手续，劳动者可采取以下行动：

   • 协商：与公司沟通要求履行法定义务；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁（时效1年），主张经济补偿金、未结工资等。
     

建议：

• 核对通知书内容是否符合上述要求；
  
• 要求公司出具书面《离职证明》并结算所有费用；
  
• 若公司拒绝，保留通知书、工资条等证据，及时维权。
  

如有其他细节（如公司是否降低续签条件、是否拖欠工资等），可进一步向我咨询，我会结合具体情况分析。