劳动合同与上保险公司不一致，确实可能对劳动者造成损害，具体损害情况需分情况讨论：

1. 社保缴纳基数与劳动合同约定工资不符：

   • 损害情况：如果劳动合同中约定的工资高于实际社保缴纳基数，劳动者在享受社保待遇（如养老保险、医疗保险等）时，可能会因为缴费基数低而获得较低的待遇。例如，退休后领取的养老金可能会减少，或者医疗保险报销的比例和限额可能受到影响。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。如果用人单位未按照实际工资缴纳社保，可能面临法律责任。

2. 社保缴纳单位与劳动合同签订单位不一致：

   • 损害情况：这种情况下，劳动者可能面临社保权益无法得到有效保障的风险。例如，如果发生工伤，由于社保缴纳单位与劳动合同签订单位不一致，可能导致工伤认定和赔偿流程复杂化，甚至可能无法获得应有的工伤赔偿。
   • 风险提示：此外，如果用人单位通过第三方公司代缴社保，而劳动者与第三方公司并无劳动关系，这种做法可能违反法律法规，劳动者有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳社保。

3. 对劳动者职业发展的潜在影响：

   • 损害情况：社保缴纳记录是劳动者职业经历的重要组成部分。如果社保缴纳单位与劳动合同签订单位不一致，可能会在劳动者未来求职或办理相关手续时造成困扰，影响职业发展的连贯性。

建议与应对措施：

• 核实社保缴纳情况：劳动者应定期核实自己的社保缴纳记录，确保社保缴纳基数与劳动合同约定工资相符，且社保缴纳单位与劳动合同签订单位一致。
• 与用人单位沟通：如果发现社保缴纳存在问题，劳动者应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定为其缴纳社保。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝改正或无法达成一致，劳动者可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：劳动合同与上保险公司不一致可能对劳动者造成多方面的损害，包括社保待遇降低、工伤赔偿风险增加以及职业发展受阻等。因此，劳动者应密切关注自己的社保缴纳情况，并在发现问题时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。