将劳动合同发给保险公司本身通常没有直接危险，但需根据具体情形判断是否存在风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 保险公司获取劳动合同的常见合法情形
   在投保雇主责任险、团体意外险等商业保险时，保险公司通常需要审核劳动合同以确认劳动关系真实性、核定被保险人范围及保险责任。例如：

   • 雇主责任险的理赔需以劳动合同证明员工身份；
     
   • 团体意外险需明确被保险人是否为合同约定员工。
     此情形下，提供劳动合同属于正常业务流程，风险较低，但需注意：
     
   • 确保保险公司资质合法（可通过银保监会官网查询）；
     
   • 合同中敏感信息（如身份证号、银行账户）可部分遮盖或仅提供复印件；
     
   • 要求保险公司出具《信息保密承诺书》，明确其不得将合同用于其他目的。

2. 可能存在的风险及防范措施

   • 信息泄露风险：若保险公司内部管理不善，劳动合同可能被泄露给第三方（如催收公司、诈骗团伙）。
     防范：提供前在合同上标注“仅供XX保险业务使用”字样，并留存书面交接记录。
     
   • 合同被篡改风险：极少数情况下，不法分子可能伪造劳动合同内容（如修改薪资、工时）用于非法目的。
     防范：提供前核对合同原件，必要时可要求保险公司在接收时签字确认“未修改”。
     
   • 保险理赔纠纷风险：若保险公司以合同条款（如“非全日制员工”）为由拒赔，可能引发争议。
     防范：提供前自行审核合同是否与投保险种匹配（如全职员工投保团体险）。

3. 特殊情形下的风险升级

   • 若劳动合同涉及商业秘密（如客户名单、技术配方），需谨慎评估保险公司是否可能接触此类信息。
     
   • 若企业与保险公司存在其他纠纷（如保费争议），对方可能利用劳动合同作为证据反制。
     建议：此类情形下可咨询律师，对合同进行脱敏处理或签订补充保密协议。

总结：合法业务场景下提供劳动合同风险可控，但需通过标注用途、留存记录、要求保密承诺等方式降低隐患。若涉及敏感信息或特殊纠纷，建议先咨询律师评估风险。如有具体合同或场景需要分析，可直接向我提问。