将劳动合同发给别人确实可能存在一定的危险，具体取决于接收方的身份、目的以及劳动合同中包含的信息内容。以下从几个角度详细分析：
信息泄露风险：
- 劳动合同中通常包含员工的个人信息（如姓名、身份证号、联系方式、住址等）、薪资信息、职位、工作内容等敏感信息。
- 如果接收方是不怀好意的第三方，他们可能会利用这些信息进行诈骗、身份盗用或其他不法行为。
- 即便接收方是善意的，但如果不慎将合同泄露给其他人，也可能导致信息的不当传播。
合同内容被篡改或利用：
- 劳动合同是双方权利和义务的约定，如果合同内容被恶意篡改，可能会对一方造成不利影响。
- 例如，接收方可能修改合同中的薪资条款、工作期限等，然后以此为依据向员工或公司提出不合理要求。
法律纠纷风险：
- 如果劳动合同被未经授权的第三方获取，并用于不正当目的（如作为诉讼证据、进行商业竞争等），可能会引发法律纠纷。
- 特别是当合同中包含商业秘密或敏感信息时，泄露可能导致公司遭受重大损失。
法律建议：
- 谨慎分享：在分享劳动合同之前，务必确认接收方的身份和目的。如果是必要的分享（如为了办理社保、公积金等），应确保接收方是可信的机构或个人，并要求他们保密。
- 加密传输：如果必须通过电子方式传输劳动合同，建议使用加密方式（如加密邮件、安全文件传输协议等）进行传输，以防止信息在传输过程中被截获。
- 保留证据：在分享合同后，保留好分享的记录（如邮件、短信等），以便在出现问题时能够证明自己的清白。
- 及时咨询：如果发现合同被泄露或可能被不当利用，应立即咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取必要的法律措施。
后续行动建议：
- 如果您已经将劳动合同发给了别人，并且现在担心可能存在的风险，建议您立即评估接收方的可信度，并考虑采取上述法律建议中的措施来降低风险。
- 如果您对劳动合同的分享有任何疑问或担忧，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。