劳动仲裁并非一搞一个准。劳动仲裁的结果取决于多种因素，包括证据的充分性、法律的适用、仲裁程序的正确性以及双方当事人的主张和辩护等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据的充分性：

   • 劳动仲裁中，证据的充分性对于裁决结果至关重要。劳动者或用人单位需要提供足够的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。
   • 如果证据不足或无法证明主张，那么劳动仲裁委员会可能无法支持该主张，从而导致败诉。

2. 法律的适用：

   • 劳动仲裁需要依据相关法律法规进行裁决。不同的法律条款可能适用于不同的案件情况，因此法律的理解和适用也是影响裁决结果的重要因素。
   • 如果双方当事人对法律的理解存在分歧，或者仲裁委员会对法律的适用有误，都可能影响裁决的公正性和准确性。

3. 仲裁程序的正确性：

   • 劳动仲裁需要遵循一定的程序进行，包括提交仲裁申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理和裁决执行等步骤。
   • 如果仲裁程序存在瑕疵，如未按照法定程序送达文书、未给予当事人充分的陈述和辩论机会等，都可能影响裁决的合法性和有效性。

4. 双方当事人的主张和辩护：

   • 劳动仲裁中，双方当事人的主张和辩护也是影响裁决结果的重要因素。如果一方当事人能够提出有力的主张和辩护，并提供充分的证据支持，那么其获胜的可能性就会增加。

因此，劳动仲裁并非一搞一个准，而是需要根据具体情况进行综合分析和判断。如果劳动者或用人单位在劳动仲裁中遇到困难或问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。我可以为你提供劳动纠纷方面的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。