关于您提出的“年初可以休当年的年假吗”这一问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件，以及您所在单位的具体安排。
首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数与您的累计工作时间直接相关，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
接下来，针对您年初是否可以休当年年假的问题，这并没有一个绝对的答案，因为它受到多种因素的影响：
入职时间：如果您是在年初新入职的单位，并且之前已经连续工作满1年，那么根据规定，您在新单位当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。这意味着，如果年初您刚入职不久，可能无法立即享受完整的年假，但会根据剩余天数折算出相应的年假天数。
单位安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这主要取决于您所在单位的生产、工作具体情况以及职工本人的意愿。单位有权根据生产需要统筹安排职工的年休假，因此，即使您满足享受年假的条件，也需要等待单位的具体安排。
特殊情况：如果您存在某些特殊情况，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等，那么您可能不享受当年的年休假。
综上所述，年初是否可以休当年的年假并没有一个固定的答案。它取决于您的入职时间、累计工作时间、单位的具体安排以及是否存在特殊情况等多种因素。因此，我建议您最好与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的年假政策和安排情况。
同时，我也提醒您，年休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意后不安排休假的，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。