面对用人单位变向性辞掉员工的情况，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 仔细审查劳动合同：

   • 员工应详细查阅劳动合同中关于工作岗位、工作职责、薪资待遇以及工作地点等关键条款的约定。这些条款是判断公司变向辞退行为是否合法合规的重要依据。如果公司违反了劳动合同的明确约定，员工有权基于合同内容提出质疑或反对。

2. 全面收集证据：

   • 劳动合同：作为核心证据，证明双方的权利义务关系。
   • 公司变向辞退相关文件：包括调岗通知、降薪通知、不合理工作安排等，直接反映公司的意图和要求。
   • 工作记录：如工作交接记录、工作任务安排等，证明工作内容或条件的变化。
   • 沟通记录：与上级领导、人力资源部门的谈话录音、聊天记录等，揭示公司变向辞退的真实目的和不合理之处。
   • 工资条及银行流水：确认薪资是否有不合理降低的情况，以及是否按时发放。

3. 与公司沟通协商：

   • 面谈：主动与公司人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，表达自己对公司变向辞退行为的看法和意见，要求公司恢复原工作岗位、薪资待遇或给出合理的辞退理由及补偿。沟通过程中应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 书面函件：如果面谈效果不佳，可通过邮政特快专递（EMS）等可追溯方式向公司发送书面函件，正式表明立场并要求公司纠正错误的变向辞退行为。同时保留好寄送凭证，以备后续维权之需。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交详细的投诉书和相关证据材料，如劳动合同、变向辞退相关文件、工作记录、沟通记录等。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并根据调查结果依法处理，如责令公司改正违法行为、支付赔偿金等。

5. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据清单及证据材料、公司工商登记信息等。仲裁请求可以包括恢复劳动关系、支付赔偿金、补足工资差额、支付未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）等。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。受理后，仲裁委员会将安排开庭审理。员工需按照仲裁程序进行陈述、举证、质证等环节，积极维护自己的合法权益。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持员工的请求而公司不履行裁决义务，员工可在规定期限内向法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。

6. 考虑提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步通过司法途径维权。在诉讼过程中，继续提供充分证据支持自己的主张，争取法院公正裁决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得违法解除或变向解除劳动合同。否则，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，建议员工在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工因用人单位的违法行为而遭受其他损失（如精神损害、求职费用等），也可以依法要求用人单位进行赔偿。

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