结论：

1. 若单位因经营困难首先提出裁员，并与您协商一致解除劳动合同，您通常可以领取失业金。
2. 但需确保满足其他领取失业金的条件，如已参加失业保险并缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求等。

详细分析：

可以领取失业金的情况：

• 根据《失业保险条例》及相关规定，当用人单位因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）首先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致时，这种情形被视为“非因本人意愿中断就业”。
• 在此情况下，如果您已按照规定参加失业保险，所在单位和您本人已履行缴费义务满1年，并且您已办理失业登记，并有求职要求，那么您就有资格领取失业保险金。
• 您需要向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提供相关证明材料，如解除劳动合同证明、缴费记录等，以申领失业金。

不可以领取失业金或需注意的情况：

• 虽然您提到的情况中，单位是因经营困难而裁员，但如果您在协商过程中主动提出了离职的意愿，或者离职协议中明确表明是您主动离职，那么这可能被视为“自愿中断就业”，从而不符合领取失业金的条件。
• 另外，即使您符合领取失业金的条件，也需要注意失业金的领取期限和金额。失业金的领取期限通常与您的缴费年限有关，而金额则根据您的缴费基数和当地政策确定。

地区差异与建议：

• 不同地区对于失业金的领取条件和标准可能存在差异。因此，在申请失业金前，建议您先咨询所在地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定和申请流程。
• 同时，您也可以关注当地政府或相关部门的官方网站，获取最新的政策信息和通知。

后续行动建议：

• 如果您确定自己符合领取失业金的条件，那么请尽快向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并准备好相关证明材料。
• 在领取失业金期间，您也需要积极寻找新的工作机会，以满足失业金领取条件中的“有求职要求”这一项。

法律背景：

• 《失业保险条例》第十四条规定了领取失业保险金的条件，包括按照规定参加失业保险、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。
• 该条例还规定了失业保险金的领取期限和金额计算方式，具体可咨询当地人力资源和社会保障部门。

如果您在申请失业金过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。