针对您提出的“哺乳期不服从工作安排怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法与女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为哺乳期女职工提供了坚实的法律保障。
一、哺乳期女职工的工作安排原则
合理性原则：用人单位在调整哺乳期女职工的工作岗位时，必须遵循合理性原则。这意味着调岗应当基于合理的业务需求，且不能对女职工的权益造成不利影响。
协商一致原则：调岗应当与女职工协商一致。如果女职工拒绝不合理的调岗安排，用人单位不能单方面采取强制措施，如移出工作群、取消考勤权限等。
二、哺乳期女职工不服从工作安排的处理方式
沟通协商：当哺乳期女职工对工作安排有异议时，首先应当与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果沟通无果，女职工应当注意保留相关证据，如工作记录、沟通录音、被移出群聊截图等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：在遭遇用人单位的不合理对待时，哺乳期女职工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
三、用人单位的违法后果
如果用人单位在哺乳期女职工拒绝不合理调岗安排后，采取移出工作群、取消考勤权限、停发工资等措施，实质上阻断了劳动者提供劳动的条件，这构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金，并补足产假工资差额及哺乳期工资。
四、具体案例参考
以张女士的案例为例，她在产假结束后返岗工作，因拒绝公司不合理的调岗安排而被移出工作群、取消考勤权限。张女士通过法律途径维权，最终法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及产假工资差额等共计13万余元。这一案例充分说明了法律对哺乳期女职工的特殊保护以及用人单位违法行为的严重后果。
五、建议与总结
对女职工的建议：在哺乳期期间，如果遭遇不合理的工作安排，应当勇敢站出来维护自己的权益。同时，要注意保留相关证据，以便在需要时进行维权。
对用人单位的建议：用人单位应当依法合规用工，尊重哺乳期女职工的权益。在调岗等问题上，应当与女职工充分沟通协商，遵循合理性原则，避免采取违法措施。
综上所述，哺乳期女职工在面对不合理的工作安排时，有权拒绝并寻求法律援助。用人单位应当依法合规用工，尊重并保护女职工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。