员工因生病辞职，一般情况下不需要赔付违约金，但在特定情况下可能需要支付违约金或承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病离职并不属于违反劳动合同的情形。因此，在一般情况下，员工不需要向单位赔付违约金。员工只需依照法定程序提前通知用人单位（通常是提前30日书面通知），且不存在违反服务期约定或竞业限制等特殊情形，就可以无需支付违约金而辞职。
二、特殊情况
尽管因病辞职通常不需要支付违约金，但在以下特定情况下，劳动者可能需要承担一定的违约金或赔偿责任：
服务期约定：
- 如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与员工签订了服务期协议，那么员工在服务期内因病离职时，可能需要根据协议约定支付一定的违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，如果用人单位为员工支付了10万元的培训费用，约定服务期为5年，员工在服务期第3年因病离职，那么员工需要支付的违约金不得超过4万元（即剩余2年服务期所应分摊的培训费用）。
竞业限制和保密协议：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制或保密协议的相关条款，员工在离职后违反这些约定，如泄露商业秘密或从事竞争业务，则可能需要向用人单位支付违约金。这种违约金的支付与员工的健康状况无关，而是基于合同的特定约定。
未提前通知给单位造成损失：
- 尽管因病辞职是合理的，但如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，并且这一行为给用人单位造成了直接经济损失（如项目延误、额外费用支出等），用人单位可以要求劳动者赔偿该损失。不过，用人单位需要对损失承担举证责任。
三、其他相关建议
- 仔细阅读劳动合同：在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于违约金、服务期和竞业限制等方面的约定，以了解自己的权利和义务。
- 保留相关证据：如果因病辞职，员工应保留相关的医疗证明和辞职通知等证据，以证明自己的辞职是合理的且符合法定程序。
- 寻求法律帮助：如果员工对劳动合同条款或违约金问题存在疑问，或者与用人单位在违约金问题上存在争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，员工因生病辞职是否需要赔付违约金取决于具体情况和劳动合同的约定。在面对此类问题时，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。