上班路上与电动车相撞，一般情况下与雇主没有直接关系，但具体是否有关需根据事故责任认定及是否属于工伤等情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从交通事故责任角度

在上班路上与电动车相撞，这属于道路交通事故范畴。交通事故责任的划分主要依据双方在事故中的过错程度来确定。例如，如果是因为你违反交通规则，如闯红灯、逆行等导致与电动车相撞，那么你通常需要承担主要或全部责任；如果是电动车驾驶人存在违规行为，如超速、酒驾等，那么电动车驾驶人可能要承担相应责任。这种情况下，事故责任是由双方的行为直接导致的，与雇主没有直接关联，雇主不会因为这起交通事故而直接承担责任。

从工伤认定角度

如果这起事故被认定为工伤，那么情况就会有所不同。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果你在这起与电动车相撞的事故中，承担的是非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），并且符合工伤认定的其他条件（如在合理的时间、合理的路线上下班等），那么这起事故就有可能被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。而这些工伤保险待遇的支付主体是工伤保险基金和用人单位（雇主）。在这种情况下，虽然事故的直接责任可能不在雇主，但雇主需要按照规定承担相应的工伤保险责任。

特殊情况

如果雇主安排你使用特定的交通工具上下班，并且对交通工具的使用有明确的要求或指示，而你在使用过程中因为雇主的不当指示或要求导致与电动车相撞，那么雇主可能需要承担一定的责任。例如，雇主要求你驾驶不符合安全标准的电动车上下班，结果在途中发生事故，这种情况下雇主可能存在过错，需要承担相应的赔偿责任。

给你的建议：

1. 首先，及时报警并保护好现场，等待交警部门对事故责任进行认定。这是明确双方责任的关键步骤，也是后续处理事故的重要依据。
2. 如果受伤，及时就医并保存好相关的医疗费用票据、诊断证明等材料，这些材料在后续申请工伤认定和索赔时可能会用到。
3. 如果你认为这起事故可能符合工伤认定的条件，可以在规定的时间内（一般为事故发生之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果你在这起事故中遇到了相关法律问题，比如工伤认定、赔偿纠纷等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。