结论：是否属于派遣工，关键在于您与劳动公司签订的合同性质以及实际工作情况是否符合劳务派遣的法律特征。如果合同明确约定您被派遣至葛州坝集团工作，且实际工作中接受葛州坝集团的管理，那么您很可能属于派遣工。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣的法律定义与特征
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。其核心特征包括：
- 三方关系：存在劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。
- 合同关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
- 用工管理：被派遣劳动者在用工单位的管理下从事劳动，但与用工单位不建立劳动关系。
二、您的情况分析
合同签订情况：
- 您通过校招进入葛州坝集团，但与集团下属的劳动公司签订了合同。这表明您与劳动公司建立了劳动关系，而非直接与葛州坝集团建立劳动关系。
实际工作情况：
- 如果您被劳动公司派遣至葛州坝集团工作，且在实际工作中接受葛州坝集团的管理和指挥，那么您的情况符合劳务派遣的法律特征。
- 反之，如果您虽然与劳动公司签订了合同，但实际工作并不受葛州坝集团的管理，或者并未被派遣至葛州坝集团工作，那么您可能不属于派遣工。
三、如何确认是否为派遣工
查看合同内容：
- 仔细审查您与劳动公司签订的劳动合同，看合同中是否明确约定了您被派遣至葛州坝集团工作，以及相关的权利义务条款。
了解实际工作情况：
- 确认您在实际工作中是否接受葛州坝集团的管理和指挥，以及您的工资、福利等是否由劳动公司支付。
咨询专业意见：
- 如果您对合同内容或实际工作情况存在疑问，可以向劳动公司或葛州坝集团的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助以确认您的用工形式。
四、作为派遣工的法律权益
如果您确实属于派遣工，那么您享有以下法律权益：
与劳务派遣单位签订劳动合同：
- 劳务派遣单位应当与您签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
同工同酬：
- 您在用工单位享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。
参加或组织工会：
- 您有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
解除劳动合同的权利：
- 在符合法定条件的情况下，您有权解除与劳务派遣单位的劳动合同。
建议：如果您对自己的用工形式存在疑问，或者认为自己的合法权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。我是周静律师，专注于劳动纠纷领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。