结论前置：试岗期上满一天，用人单位应当支付相应工资，若用人单位不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 法律依据
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，无论工作时间长短，哪怕是只工作了一天。
   • 从劳动合同法的角度来看，即使处于试岗期，只要双方建立了劳动关系，就受法律保护。试岗期本质上是试用期的一种特殊表现形式或者前期考察阶段，劳动者在试岗期间付出了劳动，就有权获得劳动报酬。
2. 处理方式
   • 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出按照法律规定自己应该获得这一天的工资，要求用人单位支付。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、与用人单位沟通的聊天记录等，以证明自己确实在该单位工作了一天。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时需要提供相关证据，如工作证明、工资约定等，以便劳动监察部门进行调查核实。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求提交申请。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付工资。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 注意事项
   • 保留证据：在整个过程中，保留好能够证明自己在该单位工作过的证据至关重要。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作成果、与用人单位沟通的记录等。这些证据将有助于你在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效。