被领导打压调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法调岗的情况：
- 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果领导提出的调岗是与你充分协商，并达成一致意见的，那么这种调岗是合法的。
- 法定调岗情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（但在此之前需进行调岗尝试）。这些调岗行为在符合法定条件的情况下是合法的。
非法调岗的情况：
- 无正当理由单方面调岗：如果领导没有合理的理由，仅凭个人喜好或打压目的单方面对你进行调岗，且未与你协商一致，这种调岗行为可能是非法的。它违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定，侵犯了你的合法权益。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果调岗后的工作岗位明显低于你原有的职位级别、薪资水平或工作条件，且这种调岗是出于打压、报复或侮辱的目的，那么这种调岗也是非法的。它不仅违反了劳动法的规定，也违背了公平、公正和诚实信用的原则。
针对非法调岗，你可以采取以下措施：
- 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。如果调岗是出于误解或沟通不畅，通过沟通可能能够解决问题。
- 向公司人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。人力资源部门有责任维护员工的合法权益，并协调解决劳动纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明调岗是非法的，如劳动合同、工资单、调岗通知等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护你的合法权益。
在处理调岗问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论调岗是否合法，你都应该保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续处理劳动纠纷时将起到重要作用。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。这样在处理调岗问题时，你才能更加有理有据地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果你对调岗问题感到困惑或无法处理，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据你的具体情况提供法律建议和支持，帮助你更好地解决问题。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要谨慎和理性。在面对调岗问题时，不要盲目冲动或采取过激行为，而是应该通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。