结论前置：用工之日起超过一个月内没签订劳动合同，是用人单位违法了。

详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务关系得到明确界定。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位违法行为的惩罚性措施，旨在促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，维护劳动关系的稳定。

3. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，如果遇到用人单位在用工之日起超过一个月仍未签订劳动合同的情况，有权要求用人单位支付双倍工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

总结：用工之日起超过一个月内没签订劳动合同，是用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。