法定延迟4个月没有签订劳动合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
具体分析
违法性：
- 用人单位在法定时间内未与劳动者签订劳动合同，即违反了《劳动合同法》的强制性规定。
- 延迟4个月未签订劳动合同，显然超出了法律允许的“一个月”期限，因此构成违法。
法律后果：
- 用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。双倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的工资，计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
- 如果用人单位因此给劳动者造成其他损失的，如社会保险未缴纳导致的损失等，还需承担相应的赔偿责任。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以就未签订劳动合同的事实向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实，如工资条、工作证、考勤记录等。
实际操作建议
对于劳动者：
- 如果发现用人单位未在规定时间内签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。
- 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果因特殊原因需要延迟签订劳动合同，应与劳动者协商并达成一致意见，同时确保不违反法律法规的强制性规定。
总结来说，法定延迟4个月没有签订劳动合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。