针对您提出的“农民工工资5年了怎么解决”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。虽然时间已经过去了五年，但您依然有权通过法律途径来追偿被拖欠的工资。以下是一些具体且条理清晰的建议，希望能帮助您有效维护自身合法权益：

一、首要步骤：收集证据

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系最直接的文件，务必妥善保管。
2. 工资条、考勤记录：这些文件能够证明您的工资构成、应发金额以及工作时间，是追偿工资的重要依据。
3. 工作证、出入证：虽然这些不是直接证明工资的文件，但可以作为辅助证据，证明您曾在该单位工作。
4. 聊天记录、通话录音：如果与用人单位有过关于工资的沟通，并保留了相关记录，这些也可以作为证据使用。但请确保记录中明确对方身份及拖欠工资的具体细节。

二、尝试友好协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您的困境并要求支付拖欠的工资。在协商过程中，请保留好沟通记录，以备后续使用。如果协商成功，务必签订书面协议，明确支付细节和时间。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向劳动监察部门或建设领域相关部门（如适用）投诉。提交您收集的证据材料，详细说明拖欠情况，并请求相关部门进行调查并责令用人单位整改。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。虽然劳动仲裁有时效限制，但如果您在期间有主张权利，仲裁时效可能会中断并重新计算。在申请仲裁时，请详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。等待开庭审理，双方举证、质证和辩论后，等待仲裁裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者在有直接证据（如欠条）的情况下，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保您的诉求明确、事实清楚、证据充分。

六、申请强制执行

如果用人单位不执行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位履行支付义务。

七、追究法律责任

除了追偿工资外，您还有权要求用人单位承担相应的法律责任。这包括民事责任（如支付拖欠工资及经济补偿金）、行政责任（如劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金）以及刑事责任（如用人单位逃避支付或有能力支付而不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚）。

总结与建议：

在维权过程中，收集并保存好相关证据材料是关键。同时，要充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。如果您遇到困难或经济困难，可以向法律援助机构申请援助，获得专业律师的免费帮助。通过上述法律手段，您完全有可能追回被拖欠的工资并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。