针对拖欠农民工工资两年的问题，你可以通过以下途径来解决：

1. 与用人单位协商

   • 核心步骤：首先，尝试与用人单位进行直接沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并给出具体的支付时间。
   • 证据保留：在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
   • 法律依据：虽然协商本身不直接涉及法律条款，但它是解决纠纷的一种常见且有效的方式，有助于双方达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
   • 监察部门权力：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门对用人单位的违法行为有查处权，并可责令其限期支付工资。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 仲裁申请：若投诉未能解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（但存在时效中断情形，如期间曾向单位主张权利等，可导致时效重新计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：若对仲裁结果不服，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 特殊情形：若你有工资欠条，且欠条上明确约定了支付时间和金额，你可以直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，对于有明确债权债务关系的欠条纠纷，法院可以直接受理。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 证据收集：务必收集好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有力支持你的诉求。
• 时效问题：虽然你的工资被拖欠了两年，但若存在时效中断情形（如期间曾向单位主张权利等），你的仲裁时效可能重新计算。因此，不要因时间过长而放弃维权。
• 法律途径选择：根据自身情况选择合适的维权途径。若情况紧急，可考虑向法院申请支付令；若用人单位恶意拖欠且百般抵赖，更要坚定维护自身权益。

最后，我想强调的是，面对拖欠工资的问题，你要保持冷静和理性，依法维权。 如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。