针对农民工工资如何解决的问题，这是一个涉及多方责任与协同努力的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、直接解决途径
协商解决：
- 农民工在遇到工资拖欠问题时，首先应尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达工资支付的诉求，并寻求快速解决方案。
- 若用人单位设有工会，农民工可向工会反映情况，借助工会的力量进行协商调解，以更有效地维护自身权益。
向相关部门投诉：
- 农民工可携带相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 在建筑行业，若涉及转包、分包导致的工资拖欠问题，农民工还可向住房和城乡建设局等建设行政主管部门反映情况。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均无法解决问题时，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律约束力，用人单位必须履行。
- 申请劳动仲裁时，农民工需提交仲裁申请书及证据材料，并按照仲裁委员会的流程进行开庭审理。
提起诉讼：
- 若农民工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
- 在特定情况下（如持有工资欠条且不涉及其他争议），农民工也可直接提起民事诉讼，以维护自身权益。
寻求法律援助：
- 经济困难的农民工可向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括代理劳动仲裁和诉讼等，以减轻维权成本。
二、制度建设与监管强化
完善工资支付制度：
- 政府应制定和完善相关法律法规，明确用人单位在工资支付方面的责任和义务，为农民工提供法律保障。
- 落实企业工资支付责任，确保工资按月足额支付给农民工本人，避免通过不具备用工主体资格的组织或个人发放工资。
推行实名制管理与银行代发：
- 在工程建设领域实行农民工实名制管理，确保农民工身份信息的真实性和准确性。
- 推广银行代发工资制度，确保工资直接支付到农民工个人账户，减少中间环节的风险。
建立工资保证金制度：
- 在建筑市政、交通、水利等工程建设领域全面实施工资保证金制度，并逐步扩大至其他易拖欠工资的行业。
- 工资保证金用于支付被拖欠的农民工工资，确保农民工在遇到欠薪问题时能够及时得到救济。
加强企业守法诚信管理：
- 将劳动用工、工资支付情况纳入企业诚信评价体系，实施分类分级动态监管。
- 建立拖欠工资企业“黑名单”制度，对拖欠工资的企业进行联合惩戒，提高其违法成本。
三、社会协同与舆论监督
加强部门协作：
- 人力资源和社会保障部门、建设、工商、司法、企业主管部门等多部门应协调配合，共同解决拖欠农民工工资问题。
- 各部门应建立信息共享机制，及时通报欠薪情况，形成工作合力。
发挥舆论宣传与监督作用：
- 广泛宣传劳动法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识，营造尊重劳动者权益的良好氛围。
- 发挥新闻媒体监督作用，及时曝光侵害农民工权益的案例，促使企业尊重劳动者权益，形成社会舆论压力。
综上所述，解决农民工工资问题需要政府、企业和社会各方共同努力，形成合力。通过直接解决途径、制度建设与监管强化以及社会协同与舆论监督等多方面的措施，我们可以从根本上保障农民工的合法权益，促进社会的和谐稳定与发展。希望这些解答能对您有所帮助。