临时工没有签劳动合同是否违法，不能一概而论，而需根据具体的用工性质和形式来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 非全日制用工情况

   • 情况说明：非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式常见于一些临时性、辅助性的工作，如兼职、小时工等。
   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面的劳动合同。
   • 法律后果：在非全日制用工情况下，由于双方可以订立口头协议，因此未签订书面劳动合同不产生任何法律后果，即不视为违法。

2. 事实劳动关系情况

   • 情况说明：如果临时性工作不属于非全日制用工，而是形成了事实劳动关系，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这种情况下，临时工与用人单位之间的关系更接近于正式员工，只是工作时间可能较短或任务较特定。
   • 法律规定：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
     • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 法律后果：在事实劳动关系情况下，如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同，则属于违法行为，需承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。

综合建议：

• 对于用人单位而言，在招聘临时工时，应明确用工性质，并根据相关法律法规的要求，及时与劳动者签订书面劳动合同或订立口头协议。如果用工性质属于非全日制用工，可以订立口头协议；如果属于事实劳动关系，则必须签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保自己的劳动关系得到合法保障。如果用人单位未与自己签订书面劳动合同且确实构成了劳动关系，可以要求用人单位及时订立书面的劳动合同。若用人单位拒绝订立并超过一个月，劳动者有权要求每月支付二倍的工资作为赔偿。

举例说明：

• 假设某公司雇佣了一名兼职员工，每天工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且双方订立了口头协议。这种情况下，即使未签订书面劳动合同，也不违法。
• 假设某公司雇佣了一名临时工，从事与正式员工相同的工作内容，接受公司的管理，并领取报酬，但未签订书面劳动合同。这种情况下，如果用工时间超过一个月，则公司属于违法行为，需承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。

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