超长加班是否违反劳动法，关键在于用人单位是否遵循了法律规定的协商程序、加班时长限制及加班报酬支付标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，用人单位不得擅自安排加班，否则即构成违法。例如，若公司未经员工同意，单方面要求超时加班，员工有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉。

2. 加班时长限制：

   • 一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。若用人单位安排的加班时间超出这些限制，即构成违法。如某公司要求员工连续一个月每天加班超过三小时，或每月累计加班超过三十六小时，均属违法行为。

3. 加班报酬支付：

   • 用人单位应按照法律规定支付加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位未按规定支付加班费，同样构成违法。员工有权要求公司支付拖欠的加班费，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的合法加班：

   • 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或因其他法定特殊原因需要紧急处理时，延长工作时间可不受上述时间限制。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的身体健康，并尽快安排补休或支付加班费。然而，这并不意味着用人单位可以无限制地安排加班，仍需遵循合理、必要的原则。

5. 劳动者的权利与救济途径：

   • 面对超长加班，劳动者有权拒绝非法的加班要求，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应了解自己的权利，勇于维护自己的合法权益。同时，用人单位也应建立健全的工作时间与加班管理制度，确保劳动法规的遵守与实施。

总结与建议： 超长加班在未经协商或超出法定时间上限的情况下是违反劳动法的。用人单位应严格遵守法律规定的工作时间和加班限制，同时确保加班报酬的支付。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。若您遇到超长加班的情况，或对此有任何疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。