如果您在试用期内做了几天后觉得不合适，想要离职或者被公司解雇，这里有几个关键点您需要了解：
一、如果您主动想要离职：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您在试用期内有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这意味着，您不需要等待试用期结束，也不需要承担任何违约金（除非您与用人单位有特别的约定，如接受了专项培训并约定了服务期，或者负有保密义务并约定了竞业限制条款，但这些情况在试用期内较为少见）。您只需提前三天告知公司您的离职意愿，并按照公司的规定办理离职手续即可。
二、如果公司想要解雇您：
合法解雇：如果公司在试用期内发现您不符合录用条件，并且这一条件是在您入职时已经明确告知您的，那么公司有权无需提前通知即可解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但这里的关键是，公司必须有明确的录用条件，并且能够证明您不符合这些条件。
违法解雇：如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知您录用条件，却以您不符合录用条件为由解雇您，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
三、关于试用期长度和离职的额外说明：
试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，最长不得超过六个月。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在试用期内离职，您不需要承担除法定情形外的任何违约金。这意味着，除非您接受了公司的专项培训并约定了服务期，或者负有保密义务并约定了竞业限制条款，否则您无需为离职支付额外费用。
四、建议：
如果您决定离职，建议提前与公司沟通，并按照公司的规定办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
如果您被公司解雇，并且认为解雇理由不合法或不合理，您可以与公司协商解决，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望这些信息能够帮助您更好地理解试用期内离职或被解雇的相关规定和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。