结论：试用期刚做一天不合适，劳动者并非可以完全“随时”辞职，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三日通知用人单位；但在特定法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同。

详细分析

1. 试用期辞职的一般规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内若想要解除劳动合同，需要提前三日以书面或者口头等合理方式通知用人单位。这一规定的目的是让用人单位有足够的时间来安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 举例：假设你在某公司试用期工作一天后，觉得这份工作不适合自己，那么你应该在决定辞职后，尽快（最好以书面形式）通知用人单位，说明你的离职意愿，并告知你将在三日后离职。

2. 试用期辞职的特殊情况

   • 尽管一般情况下劳动者需要提前三日通知用人单位，但在某些特定情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以即刻解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
   • 举例：如果你在试用期内发现用人单位存在上述违法行为，为了保护自己的人身安全，你可以立即辞职，无需提前通知用人单位。

3. 辞职流程与职业素养

   • 无论是否在试用期内，劳动者在辞职时都应遵循一定的流程，以体现职业素养和诚信。建议劳动者在提出辞职时，与用人单位进行充分沟通，说明合理的辞职理由，并按照法律规定提前通知用人单位。
   • 建议：在辞职时，你可以向用人单位提交一份书面的辞职申请，明确你的离职意愿和离职时间，并表达你对用人单位的感谢和歉意（如果适用）。这样做有助于维护良好的职业形象，也为未来的职业发展留下良好的口碑。

4. 劳动报酬的支付

   • 无论劳动者在试用期内的工作时长如何，只要其提供了劳动，用人单位都应按照约定和实际工作情况支付相应的劳动报酬。这是劳动者合法权益的重要组成部分。
   • 提醒：在离职时，确保与用人单位结算清楚所有的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。如果用人单位拒绝支付或拖欠劳动报酬，你可以通过法律途径维护自己的权益。

5. 合同特别约定的考量

   • 在实际操作中，还需考虑劳动合同中是否有特别的约定。如果合同中对于试用期辞职有具体条款，劳动者在辞职时应同时遵守这些约定，以避免因违反合同条款而承担不必要的法律责任。
   • 建议：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期辞职的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，及时向用人单位或法律专业人士咨询。

总结与建议：试用期刚做一天不合适时，劳动者应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三日通知用人单位（除非存在法定特殊情况可以立即辞职）。在辞职过程中，保持职业素养和诚信，与用人单位进行充分沟通，并确保结算清楚所有的劳动报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。