您好，关于您提出的“不是工地工人去打卡是否违法”的问题，这确实是一个涉及建筑行业实名制管理的重要问题。
首先，我们需要明确的是，建筑工地的实名制管理是为了确保工程项目的顺利进行，保障工人的合法权益，以及规范建筑市场秩序而设立的一项重要制度。根据相关规定，中标承诺派驻的管理人员应为项目实施管理人员，他们需要按照合同约定履行义务，完成中标项目，并且不得通过他人代替打卡等造假行为来蒙骗过关。
从法律层面来看：
违反《招标投标法》：如果非工地工人代替实际管理人员打卡，这实际上构成了对《招标投标法》第四十八条第一款的违反，即中标人未按照合同约定履行义务，而是通过造假手段来应对考勤管理。
违反《建筑法》及《建设工程质量管理条例》：这种行为也违反了《建筑法》第十五条第二款和《建设工程质量管理条例》第二十六条第二款的规定，即发包单位和承包单位应全面履行合同约定的义务，施工单位应建立质量责任制，并确定工程项目的相关负责人。
违反《建筑工人实名制管理办法》：根据《住房和城乡建设部人力资源社会保障部关于印发<建筑工人实名制管理办法>的通知》第七条，建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，并通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。非工地工人代替打卡显然违反了这一规定。
从实际后果来看：
诚信扣分与惩戒：住房城乡建设部门对实名制考勤造假行为会进行严厉打击，一旦发现，会对相关施工总承包单位、监理单位等进行诚信扣分，甚至列入不合格企业名单，并向社会公开通报曝光。
影响工程进度与质量：非工地工人代替打卡可能导致实际管理人员不在岗，进而影响工程项目的进度和质量，给建设单位和施工单位带来不必要的损失。
建议：
严格遵守实名制管理规定：各参建单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，切实履行实名制管理职责，确保各项工作落实到位。
加强监督与检查：建设单位应监督项目各参建单位落实用工实名制管理工作，定期对施工现场进行巡查和检查，确保管理人员在岗履职。
提高法律意识：各参建单位应加强对相关法律法规的学习和宣传，提高法律意识，避免因为无知或疏忽而触犯法律。
综上所述，不是工地工人去打卡是违法的行为，不仅违反了相关法律法规的规定，还可能对工程项目的进度和质量造成不良影响。因此，各参建单位应严格遵守实名制管理规定，确保工程项目的顺利进行。