加班费的计算需根据加班的具体情形来确定，核心结论如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算方式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     
   • 加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
     示例：若月工资为6000元，工作日加班2小时，则加班费为：
     (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 1.5 × 2 ≈ 103.45元。

2. 休息日加班
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算方式：

   • 加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数（或日工资 × 200%，若按天计算）
     示例：若月工资6000元，休息日加班8小时且未补休，则加班费为：
     (6000 ÷ 21.75) × 2 ≈ 551.72元。

3. 法定节假日加班
   在法定节假日工作的，无论是否补休，用人单位均需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   计算方式：

   • 加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数（或日工资 × 300%，若按天计算）
     示例：若月工资6000元，法定节假日加班8小时，则加班费为：
     (6000 ÷ 21.75) × 3 ≈ 827.59元。

关键注意事项：

• 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日 ÷ 12个月），与实际出勤天数无关。
  
• 加班时长限制：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
  
• 举证责任：若用人单位否认加班事实，劳动者需提供考勤记录、加班通知等证据证明加班时长。
  

建议：

1. 保留加班证据（如考勤表、加班审批单、工作记录等）；
   
2. 若用人单位未支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 计算时注意区分“工资总额”与“基本工资”，加班费基数通常为劳动者正常工作时间的月工资（含岗位津贴、绩效等固定收入，不含奖金、补贴等非固定部分）。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。