工厂将活外发给个人时，工厂与该个人之间通常不构成劳动关系，而更可能构成承揽关系或劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系与承揽关系/劳务关系的区别
劳动关系：
- 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 特点：劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
承揽关系：
- 定义：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
- 特点：承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，定作人主要关注工作成果，而非工作过程。
劳务关系：
- 定义：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
- 特点：劳务关系双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者自行安排工作方式和时间。
二、工厂外发活给个人时的关系认定
若个人以自己的设备、技术和劳力完成工作，且工厂主要关注工作成果：
- 这种情况下，工厂与个人之间更可能构成承揽关系。个人作为承揽人，按照工厂的要求完成工作，并交付工作成果，工厂则支付相应的报酬。
若个人提供的是单纯的劳动力，且工厂对工作过程有一定的管理和控制：
- 这种情况下，虽然不构成典型的劳动关系（因为个人可能不是工厂的正式员工），但可能构成劳务关系。个人按照工厂的指示和要求提供劳务，工厂支付劳务报酬。然而，需要注意的是，如果这种管理和控制达到一定程度，且个人长期、稳定地为工厂提供劳务，有可能被认定为事实劳动关系，从而享受劳动法的保护。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果构成承揽关系，工厂主要对工作成果负责，对承揽人在完成工作过程中造成的自身损害或第三人损害，一般不承担赔偿责任（除非存在定作、指示或选任过失）。
- 如果构成劳务关系或事实劳动关系，工厂则可能需要对个人在提供劳务或工作过程中遭受的损害承担赔偿责任。
建议：
- 对于工厂而言，在外发活给个人时，应明确双方的权利义务关系，签订书面合同（如承揽合同或劳务合同），以规避潜在的法律风险。
- 对于个人而言，在接受工厂的外发活时，应了解自己的法律地位和权利义务，必要时可以要求工厂签订书面合同以保障自己的权益。如果因工作遭受损害，应及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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