针对您提出的“工伤发生后劳动仲裁要视频，老板不给怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确视频证据在劳动仲裁中的作用：

   • 视频证据，如果与工伤事故直接相关，能够直观展示事故发生的经过、工作环境、安全措施等，对于劳动仲裁机构认定工伤事实、划分责任等具有重要作用。
   • 但同时，视频证据并非劳动仲裁中不可或缺的证据类型。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，工伤认定和赔偿主要依据的是工伤认定决定书、医疗证明、工资单等书面证据。

2. 老板不给视频时的应对策略：

   • 尝试协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明视频证据对于劳动仲裁的重要性，以及您获取视频的合理性和必要性。如果老板同意提供视频，问题自然解决。
   • 申请劳动仲裁机构调取：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构提出申请，请求其调取相关视频证据。劳动仲裁机构有权根据案件需要，要求相关单位或个人提供证据。
   • 利用其他证据替代：如果视频证据确实无法获取，您可以积极收集其他相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、同事证言等，以证明工伤事实和赔偿请求。

3. 关于劳动仲裁的流程和注意事项：

   • 提交仲裁申请：您需要向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，您需要充分陈述自己的主张和理由，并出示相关证据。如果老板拒绝提供视频证据，您可以在庭审中说明情况，并请求仲裁机构根据其他证据作出裁决。
   • 遵守仲裁裁决：无论仲裁结果如何，您都需要遵守仲裁裁决。如果对裁决结果不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板拒绝提供视频证据且没有合理理由，劳动仲裁机构可能会根据其他证据作出对老板不利的裁决。
   • 如果老板的行为构成妨碍民事诉讼或劳动仲裁的行为，劳动仲裁机构或人民法院可能会对其采取相应的强制措施或处罚。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您在处理工伤赔偿问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。