老板将工资中的部分金额算作五险的做法是违法的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 五险的缴纳规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   • 这意味着，五险的缴纳是用人单位和职工的共同责任，但用人单位有义务按时足额缴纳，并且不能将这部分费用从职工的工资中直接扣除作为“五险”的缴纳（当然，职工个人应缴纳的部分除外，这部分通常由用人单位从工资中代扣代缴）。

2. 工资的构成与支付：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果老板将工资中的2000元算作五险，实际上是在变相克扣你的工资，因为这部分金额并没有真正用于缴纳社会保险费（或者至少没有全部用于缴纳），而是被老板以“五险”的名义留存或挪用了。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板确实存在这种违法行为，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费并支付被克扣的工资。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议行动：

• 首先，与老板进行沟通，明确要求其按照法律规定缴纳社会保险费，并支付你应得的工资。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同等），向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对具体的法律程序或细节有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。