结论前置：
详细分析：
一、劳动者的辞职权利与法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，这是劳动者的基本权益之一。具体来说：
提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是劳动者的法定权利，无需征得用人单位的同意，也不受劳动合同期限的限制。例如，你与公司签订了三年的劳动合同，工作一段时间后找到更适合的机会，只需提前三十天提交书面辞职申请，三十天后即可合法离职，不构成违约。
即时解除：在用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需承担违约责任，并可能获得经济补偿。如公司长期拖欠员工工资，员工可依据此规定立即解除合同，无需承担违约风险。
二、可能涉及违约的特殊情况
尽管劳动者通常有权辞职且不构成违约，但在以下特定情况下，辞职可能涉及违约责任：
服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司出资5万元送员工参加专业培训，并约定5年服务期。员工在服务2年后辞职，可能需按（5年-2年）÷5年×5万元=3万元的标准支付违约金。
竞业限制约定：用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。如员工与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争公司工作，但员工离职后立即到竞争公司上班，则违反了竞业限制约定，需支付违约金。
三、违约责任与合同条款
劳动者在辞职时是否构成违约，还需考虑劳动合同中的具体条款。若合同中明确规定了提前解除合同需承担违约责任或支付违约金，且该条款合法有效（如符合服务期协议或竞业限制协议的要求），则劳动者可能需按约定承担责任。但需注意的是，《劳动合同法》对违约金的设定有严格限制，仅在特定情况下（如服务期协议、竞业限制协议等）才能约定违约金。因此，如果劳动合同中没有合法有效的违约金条款，或辞职行为并未触发这些条款，劳动者就无需承担违约责任。
总结与建议：
签订三年劳动合同后，劳动者通常有权辞职且不构成违约。但在具体操作时，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，并按照规定程序办理离职手续。如果劳动合同中存在服务期约定或竞业限制约定等特殊条款，你应特别注意这些条款可能带来的违约责任。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。