员工劳务合同到期不续签，通常不需要写辞职报告。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期自然终止的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同到期时，除非存在特殊约定或法定情形，否则劳动关系在法律上自然终结。因此，员工无需通过提交辞职报告来主动解除劳动关系。
二、不同情况下的处理方式
员工决定不续签：
- 如果员工明确决定不再与公司续签劳动合同，并且公司也没有违反劳动法规定导致需要提前通知解除合同的情形（如未提供劳动保护、未按时足额支付劳动报酬等），那么员工无需提交辞职报告。此时，员工只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
公司决定不续签：
- 若公司决定不与员工续签劳动合同，员工同样无需提交辞职报告。在此情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并应配合公司完成离职手续。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
员工主动提出辞职（非基于合同到期）：
- 如果员工在合同到期前出于个人原因（如找到更好的工作机会、职业发展规划调整等）决定辞职，那么需要按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并提交辞职报告。这种情况下，辞职报告是必需的，以便用人单位能够及时处理员工的离职事宜。但这一情形与合同到期不续签是不同的，需要明确区分。
三、实际操作建议
- 书面确认：尽管法律上无要求，但为了避免后续可能的误解或纠纷，员工可以选择以书面形式（如电子邮件、《劳动合同到期不续签通知书》等）告知用人单位自己不续签的决定，并明确表达劳动合同到期后将正式离职的意向。这种书面通知应重点表明对劳动合同续签与否的态度，而非作为辞职报告提交。
- 配合手续：员工应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，员工有权要求公司出具书面终止通知书，明确终止日期、工资结算、社保转移等事项。
- 维护权益：如果公司拒绝出具终止通知书或未履行法定义务（如支付经济补偿），员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
四、额外提醒
虽然合同到期时员工通常无需提交辞职报告，但为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，员工可以选择性地写一份离职通知或感谢信，表达对公司的感激之情和对未来工作的期待。这有助于维护个人职业形象，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。
综上所述，员工劳务合同到期不续签时，通常无需写辞职报告。但员工应根据自己的实际情况和公司的要求，灵活处理离职事宜，并确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。