在奶茶店上班，店家为员工购买社保是合法且必须的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在用工之日起三十日内，有义务为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。这些社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们共同构成了保障员工基本生活需要和权益的重要制度。

对于奶茶店这样的用人单位来说，一旦与员工建立了劳动关系，就必须严格遵守上述法律规定，为员工购买并缴纳社保。如果奶茶店无故不办理社会保险登记或不缴纳社保费用，将会面临一系列严重的法律后果，包括但不限于：

1. 责令限期改正与罚款：社会保险行政部门会责令奶茶店限期改正其违法行为，即要求其在规定时间内为员工补缴社保费用。若逾期不改正，奶茶店将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款。

2. 加收滞纳金：如果奶茶店无故不缴纳社保费用，劳动行政部门还可以对其加收滞纳金，作为对逾期未缴费行为的进一步惩罚。

3. 损害员工权益与企业声誉：不买社保不仅损害了员工的合法权益，还可能影响企业的声誉和员工的信任，对企业的长期发展造成不利影响。

因此，作为奶茶店的员工，你有权要求店家为你购买社保。如果店家拒绝或拖延办理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议奶茶店老板严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，这样既能避免法律风险，又能提升员工的工作积极性和忠诚度，对企业的长期发展是有益的。